Debate Módulo 3 – Perspectiva de género en el mundo laboral

[Alianza Solidaridad]

https://www.bbc.com/mundo/noticias-62277361

Según los ejemplos de sexismo en el mundo laboral en el artículo del enlace entre otras formas y manifestaciones posibles ¿Qué opciones tienen a su disposición estas mujeres como vía para enfrentar esta situación de discriminación?

[Eliana]

como mujeres debemos seguir reforzando la educación ,capacitandonos para tener claro los conceptos ,deberes,derechos e instituciones donde podamos acudir para ser guiadas , no solo en temas emocionales o de empoderamiento si no tambien en ambitos juridicos donde nos ampare la ley.

[Estela]

De entrada creo que es un tema de concienciación respecto a feminizacion de algunos empleos y que sería necesario romper esta barrera a nivel mental tanto en las propias mujeres como en los hombres para evitar la perpetuación de estos roles de género en los que la mujer aparece se manifiesta como cuidadora en diferentes esferas viendose encasillada además por el techo de cristal que hay en algunos empleos. Hay que formar y coeducar en equidad a hombres y mujeres para ir haciendo este cambio de mentalidad y empoderar y enseñar especialmente a las mujeres a ser asertivas para que sean capaces de legitimar sus puestos de trabajo y defender sus derechos sin sentir culpabilidad por negarse a “preparar un café” o “limpiar una mesa”.
Además de manifestarnos en contra de las empresas y políticas que todavia hoy en dia fomentan estas diferencias.

[Andrea]

Si bien muchas mujeres podemos contar con herramientas para enfrentar estas situaciones porque nos negamos a aceptar esa situación y nuestros recursos nos lo permiten (tenemos entrenada la capacidad de decir no y la asertividad, tenemos una situación lo suficientemente estable como para no sufrir represalias en nuestro entorno laboral o cambiar de empleo si lo hacemos) y podemos hacer labor de pedagogía con aquellos que nos piden estas tareas que se asocian a lo femenino aunque no formen parte de nuestro trabajo, las mujeres no tenemos el deber de educar a quienes si lo piensan y esto supone una carga añadida a lo que de por si ya es un trato desigual y de nuevo, una carga de cuidados no remunerada que se impone a las mujeres. Creo que la respuesta no debería recaer en que pueden hacer las mujeres sino en que podemos hacer todas y todos para cambiar esas situaciones, y eso pasa por la coeducación y la tolerancia cero hacia esas actitudes.

[Anna Ferreira]

Las mujeres que enfrentan discriminación en el trabajo pueden tomar las siguientes acciones: presentar una denuncia interna, buscar apoyo en organismos externos, emprender acciones legales o unirse a movimientos de lucha contra la discriminación. Las opciones disponibles pueden variar según el país y la situación específica.

[Alejandra]

En el entorno laboral es fundamental que la entidad capacite a todo su personal en materia de respeto por los derechos humanos, implementando de este modo una estrategia de tolerancia, equidad, diversidad y liderazgo. Igualmente, muchas instituciones hoy día cuentan con ombudsperson quienes se encargan de encontrar soluciones a diversos tipos de problemáticas internas. También, concuerdo con Anna, pues es importante buscar respaldo externo, ya sea a través de organizaciones del tercer sector o públicas (sistema judicial, defensoría del pueblo), y sin dejar de lado algo clave que menciona Andrea, en el sentido que existen vías, pero muchas mujeres no pueden acudir a ellas debido a sus situaciones personales, por eso es importante evitar estos actos de discriminación.

[Erika Alvarez]

Las mujeres en el ámbito laboral, considerando la complejidad de la circunstancia, pueden proponer la creación de protocolos o acuerdos con límites sobre las labores que pueden ser solicitadas de acuerdo al cargo desempeñado, liderando grupos de trabajo en los que se reconozcan las actitudes discriminatorias y se divulgue la información en la compañía. Aunque, como decía una participante en una entrada anterior, esto supone una carga adicional, no coordinar una respuesta dejará a las victimas de los actos discriminatorios aisladas y sujetas únicamente a los mecanismos internos de las empresas, que pueden no haber incorporando una perspectiva de género. Igualmente, se cuentan con las opciones legales de denuncia, pero considerando la posible existencia de miedo a la perdida del empleo, una solución negociada y que involucre a las demás trabajadoras podría tener mejor resultado en el mediado plazo.

[Miguel Rico]

Las acciones que pueden tomar en estos casos las mujeres dependen en gran medida de la organización laboral en la que se ejecute su trabajo. En este sentido, la existencia de Planes de Género en las organizaciones laborales y su integración en los departamentos de Recursos Humanos supone un apoyo para cualquier acción de restitución de los derechos. Una primera acción es establecer procesos de negociación y planteamiento estricto de tareas desde la integración en el trabajo. A su vez, se pueden emprender consultas con el departamento de recursos humanos con objeto de evaluar la pertinencia de las tareas que son ordenadas. La búsqueda de apoyos entre las compañeras y compañeros para generar espacios de seguridad, autoconfianza y protección. Existe también la vía legal, acudiendo a sindicatos de trabajadoras o buscando el apoyo de organizaciones laborales de base. Finalmente, otra acción podría realizar acciones de incidencia social y política, fomentando la participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones de la empresa.

[Elena Álvarez]

Las mujeres deberían poder sentirse apoyadas en organizaciones externas y saber donde deben acudir si situaciones de discriminación de este tipo se les presenta en el mundo laboral. Así, deben sentirse acompañadas en el proceso de saber poner límites y dejar claro cuál es su verdadera competencia en la organización. La educación es fundamental para desmontar los roles de género que convierten a las mujeres en simples cuidadoras en todos los ámbitos de su vida además deberían poder negarse sintiéndose acompañadas y apoyadas, puesto que la falta de recursos económicos y sociales conlleva que muchas mujeres tengan que permanecer en dichos trabajos.
Por tanto, es una tarea común que debemos erradicar todas las sociedades, comunidades y organizaciones y seguir luchando por una perspectiva de género en todos los empleos y políticas que amparen a las mujeres que se encuentren en estas situaciones.

[Mari Luz]

Ya hay bastantes aportaciones interesantes en el foro, pero mi pequeña aportación es que para intentar erradicar todo lo posible estas situaciones injustas, es importante que las mujeres se empoderen, si sufren alguna situación como las del artículo u otras, que se apoyen en grupos o sindicatos que defiendan los derechos de las mujeres y que obtengan asesoramiento. También es importante que las mujeres se informen de sus derechos, por lo que en la medida de lo posible que éstas se familiaricen con las leyes y obviamente no conformarse con una situación injusta y denunciar lo que sea necesario. Todo esto además, debe de estar acompañado de una mayor visibilización y educación en la sociedad para que se produzcan cambios sociales y poder avanzar.

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