Las acciones que pueden tomar en estos casos las mujeres dependen en gran medida de la organización laboral en la que se ejecute su trabajo. En este sentido, la existencia de Planes de Género en las organizaciones laborales y su integración en los departamentos de Recursos Humanos supone un apoyo para cualquier acción de restitución de los derechos. Una primera acción es establecer procesos de negociación y planteamiento estricto de tareas desde la integración en el trabajo. A su vez, se pueden emprender consultas con el departamento de recursos humanos con objeto de evaluar la pertinencia de las tareas que son ordenadas. La búsqueda de apoyos entre las compañeras y compañeros para generar espacios de seguridad, autoconfianza y protección. Existe también la vía legal, acudiendo a sindicatos de trabajadoras o buscando el apoyo de organizaciones laborales de base. Finalmente, otra acción podría realizar acciones de incidencia social y política, fomentando la participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones de la empresa.
