Las mujeres en el ámbito laboral, considerando la complejidad de la circunstancia, pueden proponer la creación de protocolos o acuerdos con límites sobre las labores que pueden ser solicitadas de acuerdo al cargo desempeñado, liderando grupos de trabajo en los que se reconozcan las actitudes discriminatorias y se divulgue la información en la compañía. Aunque, como decía una participante en una entrada anterior, esto supone una carga adicional, no coordinar una respuesta dejará a las victimas de los actos discriminatorios aisladas y sujetas únicamente a los mecanismos internos de las empresas, que pueden no haber incorporando una perspectiva de género. Igualmente, se cuentan con las opciones legales de denuncia, pero considerando la posible existencia de miedo a la perdida del empleo, una solución negociada y que involucre a las demás trabajadoras podría tener mejor resultado en el mediado plazo.
